近日，最高人民检察院政治部《检察队伍建设》专刊刊发了南京江北新区人民检察院分党组书记、检察长梁云署名文章《构建“铸魂强基砺剑”人才培养机制 助推青年干部高质效履职办案》。近年来，江苏省南京江北新区检察院针对38周岁以下青年占比50%、研究生学历以上人员占比52%的队伍特征，努力构建“铸魂强基砺剑”青年人才培养机制，助推“高质效办好每一个案件”，先后有5名青年干部入选省院检察业务人才库，5名检察官获评全市检察机关“高质效办案突出个人”，8名青年干部纳入全市检察机关“108”人才培养方阵。

　　一、强化政治铸魂，坚定青年干部理想信念

　　一是强化理论武装。推行理论学习导学制度，制定落实“第一议题”制度工作办法，建立党组理论学习中心组“导学”模式，党组学习资料同步传导给各党支部，以上率下领学、导学，增强“第一议题”学习贯彻合力。成立“三为”（为大局服务、为人民司法、为法治担当）青衿学社青年干部理论学习小组，定期举办“悦读分享会”，主动联合江北新区法院开展“爱国主义精神与青年成长”读书分享沙龙。选优配强理论学习导师，引导青年干部坚定理想信念、厚植为民情怀、提升高质效履职办案本领。

　　二是强化党建引领。坚持把党务工作作为青年干部铸魂成长的重要载体，制度化选配优秀青年党员干部参与党支部委员会工作，4个党支部选优配强19名青年支部委员，通过支部书记“手把手教”、老支委“实打实带”，使党支部成为青年干部锻炼成长的战斗堡垒。强化支部青年支委党建能力培养，邀请市委政法委、市检察院、江北新区机关党工委同志对青年支委推进融党建工作现场指导，组织赴无锡市滨湖区检察院学习党务工作经验，开展“党纪铸忠诚、争当新‘锋’范”微党课评比、融党建品牌分析研判会，支部委员受到上级表彰30余人次，21名青年党员获得市级以上荣誉。

　　三是强化组织培养。开展政治机关、模范机关、活力机关“三个机关”创建活动，通过党建工作每周提示单、月度抽检、季度推进会等，推动青年支委每月标准化、规范化组织“三会一课”和“主题党日”。加强团支部建设，以“主题团日活动”为抓手，开展“以讲促学”、观看红色影片、基层志愿服务、参观廉政教育基地、学习先进典型等系列活动，引导青年干部学理论、谈感悟、强业务、促发展。鼓励符合入党条件的新招录公务员、书记员递交入党申请书，对表现优秀、成绩突出的全面考察培养，切实加强人才储备。

　　二、聚焦能力强基，搭建青年干部学习平台

　　一是开办“三为”学堂。打造为大局服务、为人民司法、为法治担当“三为”学堂，举办专题讲座、主题沙龙等教育培训活动7期，邀请检察专门人才、检察岗位能手或资深检察官与年轻干部座谈交流、传经送宝。聚焦中层干部能力培养、高质效办案等素能提升需求，精心安排“党建和业务深度融合”“数字检察”“标兵能手面对面”等课程，引导青年干部提升各方面能力，助力高质效履职办案。加强学习型研究型检察院建设，组织“检察官上讲台”，引导青年干部围绕高质效履职办案加强思考总结，营造“在干中学、在学中干”的浓厚氛围。

　　二是加强学习交流。定期开展跨系统、跨层级学习交流，安排青年干部到上级检察机关，同级法院、公安分局等跟班学习，通过专题座谈、跟班日记等分享学习心得，推动实现“一人培训、众人受益、共同成长”。加强系统内外联学联建，与连云港经济技术开发区检察院结对共建，与南京审计大学法学院、南京财经大学法学院等在宁高校“检校合作”，常态化开展同堂培训、检察实务导师进高校。组织青年干部赴江阴市检察院等先进单位、江北新区高新技术企业学习取经，进一步开阔视野、对标找差。

　　三是深化实务研讨。联合江北新区公安分局、法院、综合治理局等单位开展实务研讨，围绕袭警罪主题承办市检察院“108号探案”研讨会，提升司法实践能力。制定青年干部“列席检委会”“交叉轮岗”“跟班先进找差距”等10余项制度，青年干部列席检委会对案件办理中的重大、复杂问题进行集体讨论。强化刑事检察部门检察官联席会议、民事检察行政检察专业检察官联席会议成果实质化运用，坚持以个案研究带动类案指导，提升青年干部运用法律知识解决检察实践问题的能力。

　　三、坚持一线砺剑，提升青年干部实践能力

　　一是坚持在司法办案一线压担子。大胆启用政治素质过硬、检察业务专精的优秀检察人员，推动38周岁以下干部入额4名，年人均办案量196.7件。强化实战锤炼，将日常办案作为训练主战场，常态化选派业务骨干全程参与重大案件办理，在实战历练中提升事实认定、法律适用等高质效办案能力。选派优秀青年干部参与服务新区发展、条线业务竞赛等重要任务，7名青年干部获评省、市业务竞赛标兵、能手称号。

　　二是坚持在服务群众一线砺作风。鼓励青年干部深入基层服务，打造“向新而行”检察工作站、“小波热线”等惠企便民服务平台，常态化推进青年干部在控申窗口轮值接访，提升服务群众工作能力。党总支书记领办新区“检民益心·红旗先锋”书记项目，2个党支部与江北新区临江社区、明发社区挂钩“双结对、双促进”，送法进社区15场次。依托“政法网格员”工作，走进社区、学校、企业开展检察服务活动，2名青年干部获评江北新区“最美网格员”。

　　三是坚持在综合业务一线长本领。注重青年干部综合业务能力培养，切实把调研、信息、宣传等工作作为提升能力的重要抓手，成立言法调研社、新媒体工作室、案例宣讲队等特色人才分类培养小组，构建“三为”检察人才品牌。建立数字检察等跨部门工作专班，打破业务条线素能壁垒，推动复合型检察业务人才培养。